Comisiones en algunos productos: Algunas cuentas pueden tener costos de manejo o comisiones por retiros en otros cajeros.
b) Teletrabajo móvil: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras no tienen un emplazamiento de trabajo establecido.
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Por ello, las empresas deberán adaptar sus políticas de selección y promoción para cumplir con esta cuota. El objetivo es claro: fomentar la desemejanza y disfrutar el talento femenino en la toma de decisiones.
Aplicación de la norma más oportuno al trabajador y trabajadora en caso de conflicto o duda en la aplicación de las normas vigentes de trabajo. La norma que se adopte debe aplicarse reforma laboral 2025 en su integridad;
d) Teletrabajo transnacional: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras de una relación laboral celebrada en Colombia laboran desde otro país, siendo responsabilidad del teletrabajador o teletrabajadora tener la situación migratoria regular, cuando aplique, y responsabilidad del empleador contar con un seguro que cubra al menos las prestaciones asistenciales en Vitalidad en caso de accidente o enfermedad.
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1. Solicitud firmada por el representante admitido o el que haga sus veces, o por la persona natural empleadora, en la cual, se manifiesta la intención de ser beneficiario del beneficio Crea Empleo.